1. หาคุณค่าของแต่ละคนให้เจอ และให้คำทำงานในที่ที่เขาสามารถใช้คุณค่านั้นได้อย่างเต็มที่
2. สร้างความสมดุลให้กับองค์กร ถ้ารู้สึกว่าองค์กรช้าไป หาคนรุ่นใหม่เข้ามาทำงาน แต่ถ้ารู้สึกว่าองค์กรไปเร็วเกินไป ก็ควรหาคนที่มีประสบการณ์มาดึงไว้บ้าง
3. ใครที่เริ่มต้นใหม่ ๆ อยากแสดงฝีมือให้คนเห็น ให้ทุ่มเทและทำเกินหน้าที่
4. คอยถามตัวเองอยู่เสมอว่าเราเป็นหัวหน้าที่ดีไหม เพราะหลายครั้งเราเข้าใจไปเองว่าเราเป็นหัวหน้าที่ดี ทั้ง ๆ ที่จริงแล้วเราไม่ใช่เลย
5. ผู้นำมีหน้าที่ที่จะทำให้คนตามมั่นใจว่า เส้นทางที่เราเลือกเดินเป็นเส้นทางที่ถูกต้อง
6. เราก็สามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นกับองค์กรได้ เพียงแต่เราจะต้องรู้จักคุณค่าของงานที่เราทำเสียก่อน
7. ถึงแม้ว่าจะดูเหมือนว่าเราไม่มีจุดแข็งอะไรเลย หากเรามีความมุ่งมั่นตั้งใจ เราก็จะประสบความสำเร็จได้เช่นกัน
8. อย่ากลัวความล้มเหลว เพราะความล้มเหลวเป็นเรื่องปกติ เพียงแต่เราควรจะเรียนรู้จากความล้มเหลวนั้น
9. อยากได้ใจลูกน้อง เราต้องรู้จักสื่อสาร รับฟัง แก้ปัญหา และให้กำลังใจเขา
10. ถ้าอยากเปลี่ยนแปลง เราต้องลงมือทำ ไม่ใช่เอาแต่คิด
11. ถ้าทำอะไรแล้วไม่เคยล้มเหลวเลย แปลว่าเราไม่เคยทำอะไรที่ท้าทายเลย
12. การโค้ชคือการรับฟังและตั้งคำถาม เพื่อให้ผู้ตอบได้เห็นมุมมองที่แตกต่างและสามารถหาทางออกได้ด้วยตัวเอง
13. การเดินทางไปสู่ความสำเร็จไม่จำเป็นต้องเป็นเส้นตรงเสมอไป เราสามารถเลี้ยวซ้ายหรือขวาเพื่อเก็บเกี่ยวความรู้และประสบการณ์ได้
14. อยากสำเร็จ ต้องหาวิธีที่จะเปลี่ยนแนวคิดดี ๆ ให้เป็นการกระทำให้ได้
15. การเมืองเป็นเรื่องใกล้ตัว และเป็นเรื่องของคนทุกคน
16. เมื่อเกิดความผิดพลาด ผู้นำต้องรับผิดชอบ อย่าไปกลัวเสียหน้า และพร้อมที่จะเลิกล้มแผนเดิม เพื่อหาทางใหม่ที่ดีกว่า
ติดตามผลงานอื่น ๆ ได้ทาง Page Nopadol’s Story หรือ Nopadol’s Story Podcast ใน Podbean Soundcloud Apple Podcast Spotify YouTube หรือ Blockdit
No comment yet, add your voice below!